Tablón de Anuncios

De los trabajadores del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber

En todos los centros de trabajo debería existir un Tablón de Anuncios en el que poder comunicar la información de interés para todos. Nosotros no lo tenemos, así que, ¿por qué no crearlo?

RPT

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Actualizado

Casos prácticos
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Actualidad: Últimas publicaciones

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RPT – Reunión de trabajo el 1 de junio

El próximo día 1 de junio de 2017, a las 16:30, la empresa Aconsela va a impartir un taller con motivo del proceso de modificación de la actual RPT que están realizando para el Ayuntamiento.
Según entendimos, se trata de una reunión en la que nos explicarán en detalle las características y normas que deben cumplirse al hacer una RPT.
Nosotros asistiremos, así que estaréis debidamente informados.
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Permisos y vacaciones: casos prácticos

Te presentamos una recopilación de casos prácticos sobre situaciones relacionadas con permisos y vacaciones que seguro querrás consultar en alguna ocasión.
¿En qué plazo tienen que contestar cuando solicitas un permiso? ¿El silencio es positivo o negativo? ¿La reducción de la jornada de verano se debe recuperar? ¿Puede haber excepciones en los casos de fichar para controlar el horario?…
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Nueva regulación de las condiciones laborales

Recientemente se aprobó un Decreto de Alcaldía que modifica algunos aspectos esenciales de nuestras condiciones laborales: calendario laboral, jornada y horarios, concesión de permisos y vacaciones.
Como novedad se introdujo el control horario para los trabajadores administrativos.
Sin embargo, también restringe derechos que tenemos por Convenio, algo que no deberíamos permitir.
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Actualidad: Destacados

Actualidad: Destacados

Áreas de trabajo municipales

Organigrama actual

En la Mesa de Negociación de mayo de 2016 se reconocía que existe una organización municipal.
¿Quieres conocerla?

Igualdad de condiciones laborales

Entre laborales y funcionarios

Dos trabajadores que realicen las mismas tareas deberían cobrar lo mismo, ¿alguien puede dudar de ello?
Evidentemente NO, pero en nuestro Ayuntamiento no se cumple.

¿Pueden cambiarme de trabajo?

Como hasta ahora NO

En año y medio se han llevado a cabo cambios en la asignación de los trabajos de forma irregular.
Te explicamos por qué esto no es posible y la forma correcta de hacerlo.

Te interesa…

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Calendario y horario

Te contamos todo lo que tienes que saber sobre el calendario y el horario laboral, así como del cómputo anual de horas.

Permisos y vacaciones

Aquí podrás conocer todo lo relacionado con los permisos y las vacaciones, ordenado para facilitar tu consulta.

Mesa de negociación

Calendario, horario laboral, vacaciones, retribuciones… Todo tiene que pasar por la Mesa de Negociación para ser válido.

Organización municipal

RPT, Plantilla de personal, Organigrama, Catálogo de puestos de trabajo, Planes de empleo… ¡Que no te confundan!

Anuncio del Experimento Milgram

Experimento de Milgram

Obediencia a la autoridad

A finales de la década de los 50 el mundo se encontraba en estado de shock, impresionado con la barbarie que se iba haciendo pública tras la caída del régimen nazi, al tiempo que se resolvían los juicios contra los principales encausados. Fue Adolf Eichmann en su juicio de 1961, teniente coronel de las SS del ejército nazi y responsable directo de la solución final, quien induciría a gestar uno de los experimentos más polémicos de la psicología social.  Eichmann, que como muchos otros alemanes se encontraba de alguna manera emparentado con judíos, se defendió alegando que se limitó a ejecutar órdenes de superiores.

Situaciones como esta llevaron a Stanley Milgram, profesor de psicología en la Universidad de Yale, a idear una serie de experimentos para contestar a una pregunta que le inquietaba: ¿Podría ser que los millones de soldados alemanes que participaron de algún modo en el Holocausto sólo estuvieran siguiendo órdenes?

El resultado del experimento es, como poco, perturbador.  Milgram descubrió la predisposición humana a la obediencia: “una proporción sustancial de personas hacen lo que se les ordena, sin importar el contenido del acto ni las limitaciones de su conciencia, en tanto perciban que la orden proviene de una autoridad legítima”.

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